Der Schutz des Datenschutzes ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitnehmerrechte im deutschen Arbeitsrecht. Dies gilt sowohl für persönliche als auch für berufliche Daten, die sowohl von Arbeitgeber:innen als auch von Arbeitnehmer:innen mit der gebotenen Sorgfalt und Respekt behandelt werden müssen. Andernfalls können gegen die Verantwortlichen verschiedene rechtliche Schritte eingeleitet werden, die von Geldstrafen bis hin zur Strafverfolgung reichen. Daher ist es wichtig, dass alle Beteiligten ihre jeweiligen Aufgaben und Pflichten im Zusammenhang mit dem Datenschutz am Arbeitsplatz kennen.
Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer in Bezug auf den Datenschutz am Arbeitsplatz
Arbeitnehmer:innen in Deutschland sind durch das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) geschützt und haben bestimmte Rechte in Bezug auf ihre persönlichen Daten. Dazu gehören:
- Die Beschäftigten müssen darüber informiert werden, zu welchem Zweck ihre Daten erhoben, genutzt und gespeichert werden.
- Arbeitgeber:innen dürfen keine Daten ohne die Zustimmung der Beschäftigten erheben, nutzen oder speichern.
- Arbeitnehmer:innen haben das Recht, auf alle ihre personenbezogenen Daten, die ihr Arbeitgeber oder ihre Arbeitgeberin gespeichert hat, zuzugreifen und sie zu korrigieren.
- Arbeitgeber:innen müssen die personenbezogenen Daten der Arbeitnehmer:innen löschen, wenn diese ihn darum bitten, es sei denn, es besteht eine gesetzliche oder vertragliche Verpflichtung, die Daten aufzubewahren.
Neben diesen Rechten haben die Arbeitnehmer:innen auch besondere Pflichten, wenn es um den Schutz ihrer eigenen Daten geht. Zum Beispiel, sie dürfen keine vertraulichen Informationen an Dritte weitergeben und die Computer oder Netzwerke ihres Arbeitgebers nicht für illegale Aktivitäten nutzen.
Auch im Falle einer Kündigung haben die Arbeitnehmer:innen bestimmte Rechte in Bezug auf den Datenschutz. So müssen Arbeitgeber:innen auf Anfrage alle personenbezogenen Daten löschen, die für geschäftliche Zwecke nicht mehr erforderlich sind, und Arbeitnehmer:innen auf deren Anfrage eine Kopie seiner personenbezogenen Daten zur Verfügung stellen. Darüber hinaus dürfen Arbeitgeber:innen keine weiteren Informationen über ehemalige Mitarbeiter:innen ohne deren vorherige Zustimmung sammeln oder speichern.
Tipps zum Schutz Ihrer Privatsphäre am Arbeitsplatz und zur Wahrung Ihrer Rechte als Arbeitnehmer
Um sicherzustellen, dass Sie Ihre Daten schützen und Ihre Privatsphäre am Arbeitsplatz wahren, finden Sie hier einige Tipps:
- Seien Sie sich bewusst, welche Daten mit anderen geteilt werden
- Informieren Sie sich über die Datenschutzpolitik des Unternehmens und ergreifen Sie die notwendigen Maßnahmen, um sie einzuhalten
- Vergewissern Sie sich, dass alle verwendeten Passwörter sicher sind und geheim gehalten werden
- Greifen Sie nicht unerlaubt auf die Konten anderer Mitarbeiter:innen zu
- Melden Sie sich nach jeder Sitzung von den Geräten ab
- Geben Sie persönliche Informationen nur weiter, wenn es unbedingt notwendig ist, und sicherstellen, dass sie angemessen geschützt sind
- Informieren Sie sich über die für den Datenschutz geltenden Gesetze und Vorschriften und informieren Sie Ihren Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeber:in, wenn Sie von Verstößen erfahren.
Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie dazu beitragen, Ihre Privatsphäre zu schützen und Ihre Rechte als Arbeitnehmer:innen in Deutschland zu wahren. Der Datenschutz ist ein wesentliches Element des Arbeitsrechts. Daher ist es sowohl für Arbeitgeber:innen als auch für Arbeitnehmer:innen wichtig, ihre Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit der Datenverarbeitung zu kennen. Wenn Sie sich dieser Rechte und Pflichten bewusst sind, können Sie sowohl Ihre Privatsphäre als auch die Datensicherheit Ihres Arbeitgebers oder Ihrer Arbeitgeber:in schützen.
