Recruiter oder HR-Mitarbeiter kennen den täglichen Kampf um die besten Talente. Denn der Fachkräftemangel verschont kaum noch eine Branche und wenn die Babyboomer in den kommenden Jahren in Rente gehen, wird sich die Situation noch weiter verschärfen. Und genau deshalb sind Job- und Azubimessen heutzutage so wichtig.
Sie sind die perfekte Bühne, um junge Talente zu begeistern und frühzeitig für das Unternehmen zu gewinnen. Doch wie kannst du bei all der Konkurrenz punkten und die jungen Menschen begeistern? In diesem Artikel geben wir dir einige Tipps, wie du mit Giveaways wie Werbekugelschreibern, Gewinnspielen und passenden Informationen punkten kannst.
Interessenten an den Stand locken
Damit du überhaupt für Begeisterung sorgen kannst, musst du zunächst auf euren Stand aufmerksam machen und die Interessenten zu euch locken. Das erreichst du unter anderem mit folgenden Maßnahmen:
- Giveaways: Kleine Werbegeschenke sind nicht nur eine nette Geste, sie bleiben auch im Gedächtnis. Interessante Stifte, lustige Magneten oder praktische Notizbücher? Sie tragen alle dazu bei, dass der Stand auffällt. Du kannst aber auch Caps bedrucken lassen, Trinkflaschen mit eurem Logo versehen oder lustige Karten mit Themenbezug zu euren Tätigkeiten erstellen.
- Gewinnspiele: Wie wäre es mit etwas Nervenkitzel und dazu noch tolle Preise zum Gewinnen? Kaum etwas zieht mehr Menschen an als ein spannendes Gewinnspiel. Ein einfacher Lostopf reicht da oft schon aus. Aber auch ein Glücksrad bringt etwas Bewegung an den Stand und mit jedem Dreh warten kleinere und größere Preise auf die Interessenten.
- Versuchslabore: Anstatt nur vom Job zu berichten, bieten Versuchslabore die Möglichkeit, selbst ein paar Dinge auszuprobieren. Im Handwerk können es etwa kleine Reparaturen sein, in kreativen Jobs ein eigenständiges Design und in der Mode das Zusammenstellen eines Outfits zu einem bestimmten Motto? Vielleicht bietet man den Interessenten aber auch die Möglichkeit, durch eine VR-Brille in den Arbeitsalltag einzutauchen.
Den eigenen Azubis eine Stimme geben
Wer könnte besser über die Ausbildung im Unternehmen berichten als die Azubis selbst? Lasst eure aktuellen Auszubildenden also auf jeden Fall zu Wort kommen und plant sie fest auf dem Messestand ein. Sie können authentisch und ehrlich erzählen, wie der Alltag aussieht, welche Herausforderungen es gibt und was ihnen besonders Spaß macht. Das schafft Vertrauen und gibt einen realistischen Einblick in die Ausbildung. Außerdem kommen gerade Schüler meist besser ins Gespräch mit anderen jungen Menschen im ähnlichen Alter. Sie trauen sich oftmals eher, Fragen zu stellen und fühlen sich verstanden.
Infomaterial parat haben
Nach den Gesprächen solltet Ihr den Interessenten bestenfalls etwas mitgeben, damit sich diese an euch zurückerinnern und Zahlen, Daten, Fakten nochmals nachlesen können. Broschüren sind hierfür optimal, da sie eine kompakte Übersicht über das Unternehmen, die Ausbildungsberufe und die Karrieremöglichkeiten bieten. Ein gutes Layout und hochwertige Bilder machen sie zu einem echten Hingucker und wenn du sie mit einem QR-Code versiehst, kannst du Interessenten direkt zur Karriereseite leiten. Verweise aber auch auf eure Präsenz in den sozialen Medien, denn hier tummeln sich die meisten jungen Leute und halten sich über alle möglichen Dinge auf dem Laufenden. Und da möchtest du doch bestimmt mit von der Partie sein, oder?
